فرهنگ قبیله ای: معنی در صورت هرج و مرج

فرهنگ قبیله ای: معنی در چهره هرج و مرج

هنگامی که ارتباط برقرار می شود، فوری همواره بهتر از آن نیست.

انسانها حیوانات قبیله ای هستند، راحتی، افتخار و انگیزه را از گروه اجتماعی اطرافشان می سازند. از زمان بسیار قدیم، قبیله ها، مردم را در معرض معنای و هویت در دنیای هرج و مرج قرار داده اند. با وابستگی مذهبی و باشگاه های اجتماعی در حال فروپاشی، محل کار ممکن است یکی از بساط های اخیر است که در آن انسان ها به هدف مشترک پیوسته اند. این واقعیت که یک تیم کسب و کار اغلب در برابر یک رقیب کوبنده است، بیشتر ویژگی طبیعت قبیله ای کار را برجسته می کند.

یک شرکت در حالت راه اندازی مثل یک قبیله است، که توسط تیم آن تعریف شده است و به این ترتیب مجموعه ای از اعتقادات و ارزش ها و ارزش های فرهنگی تیم به اشتراک گذاشته می شود. از آنجایی که یک فرهنگ سازمانی قوی، شرکت های بزرگ را از نگرش های متمادی جدا می کند، مهم است که آن را درست بدانیم. و گرفتن این حق می رود فراتر از حق بیمه مانند ناهار خوری و خشک تمیز کردن در محل. در عوض، فرهنگ در نهایت به مردم می رسد و ارتباط آنها چگونه است. این اطراف اعتماد، درک و حس ماموریت مشترک ایجاد شده است.

این جایی است که ارتباط برقرار می شود. با ایمیل، تلفن های همراه، پست صوتی و پیام کوتاه، ما در حال حاضر مجموعه ای از کانال های ارتباطی فوری در دسترس ما هستیم. تعداد کمی استدلال می کنند که این امر برای انجام کارها مفید نیست. در حقیقت، این ابزارهای همه جا به میزان قابل توجهی سرعت کسب و کار را تسریع کرده و امکان کار و هماهنگی هر زمان و هر مکان را فراهم می کنند.

با این حال، این ارتباطات ممکن است فوری باشد، با این حال، آن را با موثر اشتباه نگیرید. اگر موفقیت فقط در مورد تکمیل فهرستی از وظایف باشد، این ابزار کافی خواهد بود. با این حال، هنگامی که به فرهنگ شرکت می آید، آنها به طور کامل از دست می روند. این به این دلیل است که کسب و کار در مورد انجام دادن کارها بسیار بیشتر است. این در مورد ایجاد روابط، اعتماد و صمیمیت حرفه ای است.

موثرترین ارتباط چهره به چهره است. ما تفسیر می کنیم که مردم فقط به طور جزئی از کلمات واقعی استفاده می کنند. بیشتر پیام و کل خالق، از لحن صدای، عبارات صورت و زبان بدن می آید. ارتباطات واقعی از درک و همدلی استفاده می کند، به همین دلیل تعاملات فردی برای موفقیت حرفه ای بسیار مهم است. هنگامی که پیام های کلامی و غیر کلامی شما هماهنگ می شود، اعتماد ایجاد و تقویت می شود. مردم باز می شوند آنها خطر بیشتری دارند آنها متعهد می شوند، بیشتر پاسخگو می شوند. این کارکنانی است که می خواهید.

وقتی ما می توانیم فردی را که با آن صحبت می کنیم ببینیم، می توانیم تمام نشانه های غیر کلامی را ثبت کنیم. ما می توانیم بلافاصله بگوئیم اگر ما درک می کنیم، به ما فرصتی برای روشن کردن پیام ما می دهیم. علاوه بر این، مکالمات چهره به چهره از ما بیشتر بپرسید. آنها از حضور کامل ما می خواهند. هنگامی که شما در حال حل مشکلات، همکاری و یا طوفان مغزی هستید، شما می خواهید تیم خود را در حال حاضر و شلیک در تمام سیلندر.

ما سیمی هستیم که متعلق به یک قبیله باشد. شرکت Tenveo این را درک می کند و همه ما می توانیم فرهنگ فرهنگی اعتماد، احترام و شفاف ایجاد کنیم که کارکنان را به بهترین نحو تحریک می کند. به تیم خود بگویید که چه چیزی نیاز به اتصال دارند. اینها ایمان به Tenveo هستند.