5 صفات یک رهبر زنده، و چگونه به تبدیل شدن به یکی

روابط در محل کار مهم است. به عنوان یک رهبر، به ارتباط با کارکنان خود را بسیار مهم است برای اطمینان از کل تیم تراز وسط قرار دارد و کار به سمت همان هدف. عنوان کسب و کار در حال تبدیل شدن به طور فزاینده جهانی، که اتصال چهره به چهره را حتی مهم تر می شود. اما در جهانی که در آن کارکنان در سراسر شهرستانها، دولت ها و کشورها گسترش یافته است، چگونه می تواند رهبری همچنان به "زنده" و ایجاد ارتباط چهره به چهره؟ ما با مدیر عامل شرکت Tenveo اریک تانگ نشسته، به بحث در مورد چگونه رهبران می توانند یک فرهنگ زندگی می کنند در سازمان خود را با قدرت از ویدئو زندگی می کنند ساخت.

س: به عنوان یک رهبر زندگی می کنند چه معنایی برای شما دارد؟

A: به عنوان یک "رهبر زندگی می کنند" به معنی اینکه یک ارتباط باز در تمام حالات. این که آیا آنها در حال اتصال با کارکنان یک در یک، رهبری یک جلسه گروه، و یا درگیر شدن کل شرکت در تمام دست ها، رهبران زندگی می کنند همیشه مشغول اند. ارزش رهبران زنده چهره به چهره ارتباط و اهمیت دیدن چهره و واکنش شخص در انتهای دیگر به مکالمه است. رهبران زنده می دانیم که تنها از طریق ارتباط چهره به چهره می توانید آنها ساخت یک فرهنگ قوی.

یک فرهنگ قوی مهم ترین جنبه از کسب و کار امروز است، و که فرهنگ از بالا به پایین تنظیم شده است. در حالی که استراتژی کسب و کار است که البته مهم فرهنگ استراتژی برای صبحانه هر روز از هفته بخورید. با ایجاد فرهنگ زندگی می کنند در تمام جنبه های کسب و کار، شما را به تعامل، انگیزه و میل از کل تیم به همکاری به سوی همان، و هر کس در همان صفحه را افزایش دهد.

س: چرا در حال ساخت یک فرهنگ قوی بسیار مهم که آن را به عنوان یک رهبر زندگی می کنند می آید؟

A: کارمندان باید بدانند که آنها خیلی بیشتر از فقط یک نام است بر روی یک تکه کاغذ، و آنها به عنوان افراد ارزش دارد. چهره به چهره ارتباط رشد کرده است به طور فزاینده در محل کار مهم است، به عنوان فهرستی از روش های ارتباطی غیر بصری مانند QQ و میکروبلاگ همچنان به رشد طولانی تر است.

به عنوان مدیران و کارکنان ممکن است کار از خانه، از قهوه خانه ها، و یا از دفاتر گسترش در سراسر جهان، قدرت از ویدئو یک ابزار عالی برای ایجاد روابط است. در بررسی های اخیر از Tenveo، 60 درصد از کارکنان گفت که بودن قادر به دیدن یکی از همکاران نه تنها آنها را از شنیدن یک مزیت عمده ویدئو است. قدرت از ویدئو در ارتباط ساختمان است و حتی بیشتر نشان داده شده است به عنوان 39 درصد گفته اند که احساس های واقع قادر به دیدن واکنش های خود را در طول یک مکالمه به مردم نزدیک تر است.

در حالی که کارکنان ممکن است در کشورهای مختلف می شود، آنها هنوز هم همه بخشی از همان شرکت هستند. یکی از این شرکت برابر است با فرهنگ، و تصویری را می شود از چیز مشترک است که روابط کارکنان با هم. با استفاده از ویدئو را به صورت منظم در محل کار، این فرهنگ رابطه محور ادامه خواهد داد به رشد.

س: چگونه می توانید زندگی می کنند ویدئویی ایجاد خطوط واضح و روشن از ارتباطات.

A: سیم دائما در حال در محل کار از طریق زنجیره های ایمیل های بی پایان و پیام های تلفن اشتباه گرفته عبور کرده اند. بودن حال حاضر، مشغول و چهره به چهره در محل کار می تواند کمک به کل سازمان ایجاد خطوط واضح و روشن از ارتباطات است. برقراری ارتباط در کارآمد ترین راه، تمام تیم خواهد در همان صفحه، درک همین پیام، و معتقدند که در همان فرهنگ. در بررسی های اخیر ما، 72 درصد از کارکنان توافق کردند که ویدئو زندگی می کنند دارای پتانسیل برای تبدیل راه آنها در محل کار ارتباط برقرار کند. ویدئو زنده است چنین مواردی استفاده گسترده از جمله تشخیص و / یا عیبیابی مسائل مربوط به مشتری، همکاری در توسعه محصول و خدمات جدید، و به عنوان یک ابزار تعاملی برای رهبران برای ارائه به روز رسانی مهم شرکت به کارکنان در سراسر جهان.

رهبران زنده در حال پنهان کردن راحت پشت میز خود در تمام طول روز، آنها می خواهند به کارکنان خود دیده می شود نیست. رهبران می توانند که حضور دستیابی و رسیدن به کل شرکت خود را از طریق سالن های شهر مجازی، و در حال حاضر آنها حتی می توانید با کسانی که کارکنان درگیر از طریق ویدئو با استفاده از ساعات پر بیننده و Tenveo برای فیس بوک زنده. با استفاده از ویدئو برای رسیدن به کارکنان در سراسر جهان در سالن شهر پخش، رهبران می توانید شفافیت سازمانی و خطوط واضح ارتباطات اطمینان حاصل شود.

س: چگونه می توانید کسب و کار کمک های ویدئویی رشد استخر استعداد خود را؟

A: سازمان خوب در حال رشد، و آنها به سرعت در حال رشد است. در مطالعه ما، 69 درصد از پاسخ دهندگان گفته اند که اعتقاد دارند مکالمه واقعی تر حفظ کارکنان در تمام سطوح در سازمان خود کمک کند. کارمندان با استفاده از ویدئو را به صورت منظم در زندگی خانه خود را. با افزایش استفاده از ابزارها مانند FaceTime را در زندگی در خانه خود، کارکنان مایل به استفاده از ویدئو زندگی می کنند در محل کار است.

به عنوان نسل جدیدی از کارکنان وارد نیروی کار، تقاضا برای ویدئو ادامه خواهد داد به افزایش است. در واقع، 63 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی بر این باورند که کارکنان جوان انتظار برای استفاده از ویدئو زندگی می کنند به عنوان یک ابزار ارتباطی است. این نسل با استفاده از ویدئو به عنوان طبیعت دوم، انتظار اطلاعات را به راحتی در دسترس، و می بیند ویدئو به عنوان بخشی از زندگی روزمره است.

س: چگونه ویدئو افزایش بهره وری؟

پاسخ: دفتر استفاده می شود به یک محل که در آن شما مجبور به رفتن به در به انجام کار. اگر کار خود را که شما مورد نیاز به حرکت به یک شهرستان جدید، این چیزی است که شما انجام داد. امروز، پارادایم تغییر داده است، و این است که دیگر مورد. کار انعطاف پذیر، قابل حمل با کشتی است، و شما می توانید این کار را به شما. امروزه کارمندان معتقدند که ویدئو است که توانایی به آنها صرفه جویی در وقت با ارزش است. چهل و چهار درصد از پاسخ دهندگان گفته که فیلم کاهش نیاز به سفر به این معنی است، و 41 درصد اعلام کرد که ویدئو توانایی خود را برای کار از راه دور افزایش می دهد.

در حالی که پیش از این، کارکنان به صرف یک تن از زمان سفر به جلسات در سراسر کشور، شرکت در این نشست، و پس از آن صرف وقت سفر به خانه، در حال حاضر می توان آنها را فقط به عنوان از طریق مشارکت ویدئو زندگی می کنند درگیر مورد نیاز بود. شصت و هشت درصد از پاسخ دهندگان معتقدند که ویدئو زندگی می کنند آنها هم که در غیر این صورت در طولانی، جلسات تولیدی صرف می شود را نجات دهد.

س: چه مزایای کسب و کار دیگر می کند ویدئو زندگی می کنند داشته باشد؟

A: توانایی به ماندن بگیرید پیش از بازار است. سازمان نیاز به در آغوش ویدئو زندگی می کنند اگر آنها می خواهند به ماندن در بالای. اگر رهبران نگه دارید از این ابزار را آنها نمی قادر خواهد بود برای حفظ بهترین استعداد و خواهد بود در بازار کمتر رقابتی. فراتر از فقط کارکنان، مشتریان نیز انتظار می رود که کسب و کار خواهد ویدئو زندگی می کنند استفاده کنید. همانطور که مانند یک راه موثر برای برقراری ارتباط، با استفاده از ویدئو می تواند کمک به صرفه جویی در وقت مشتریان فعلی و آینده و پول بیش از حد.

س: بنابراین، چگونه می توانید رهبران همچنان به ساخت یک فرهنگ زندگی می کنند و توسعه رهبران به عنوان زندگی می کنند؟

پاسخ: مهمترین کاری که یک رهبر می توانید انجام دهید این است که صادقانه. رهبران باید به یاد داشته باشید که در حال درگیر بیش از ویدیو یک نمایش نیست و آن اسکریپت نیست. فیلم یک راه موثر برای مدیریت یک نیروی کار مستعد است و رهبران باید در راه همان است که آنها را در صورتی که فرد در واقع در مقابل آنها بود رفتار می کنند. این مهم است که نشان می دهد کارکنان خود را که از شما مراقبت-واقعا مراقبت و واقعا درگیر شود.

رهبران زنده مسئولیت در سازمان خود به تشویق دیگران به رهبران زندگی می کنند، بیش از حد. رهبری زندگی می کنند تشویق به شروع در بالای صفحه. آنها نیاز به رهبری به عنوان مثال و در آغوش ویدئو زندگی می کنند، و دیگران را تشویق به آن را در آغوش دارد. با ثبات و منجر به عنوان مثال، در نهایت زندگی رهبری تبدیل به طبیعت دوم در درون سازمان.

رهبری زنده ویروسی است. با ارائه نسل بعدی رهبران با ابزار مناسب به پرکار، به موفقیت، و به تشویق به دیگران، کل سازمان را از طریق یک تغییر و تحول است. کارمندان شناخته شده احساس خواهد شد و احساس کنند که شنیده. آنها می دانند که آنها تنها یک نام یا شماره را بر روی یک صفحه گسترده نیست، و رهبران آنها فقط یک صدای پنهان شدن پشت یک تلفن.

کمک به شرکت شما تبدیل شدن به یک سازمان "زنده" با ارتباطات تصویری قدرتمند در تمام مناطق جغرافیایی، و تمام دستگاه های. سعی کنید Tenveo رایگان، بدون کارت اعتباری مورد نیاز، و شاهد تحول.

اطلاعات بیشتر در مورد اریک تانگ به اشتراک گذاری جنبه های کلیدی و بینش رهبری زندگی می کنند را مشاهده کنید.

http://www.tenveo-video-conference.com/

تماس با من و من شما هدیه می دهد.

ایمیل: sales01@tenveo.com

واتساپ: 008613657740706

SKYPE: راشل لیانگ

QQ: 451810239

ویچت: 13657740706