هزینه های سفر بسیار زیاد است؟ رئیس، کنفرانس ویدئویی برای درک

هزینه های سفر بیش از حد بالا است؟ رئیس، کنفرانس ویدئویی برای درک

هنگامی که جلسه ماهانه به طور کامل به پایان رسید، رئیس قادر به نشستن نبود. او به ضخامت ترین فرم بازپرداخت مسافرت که توسط شاخه ها داده شده بود اشاره کرد و به مدیر اجرایی گفت: "ما نمی توانیم این جلسه دیگر، این ماهها را داشته باشیم. هزینه های مسافرت بالاتر، هزینه جلسات مختلف، و با افزایش تعداد شاخه ها و بیشتر مردم، جلسه یارانه سود خالص یک ماهه شرکت ... "

چرا هزینه های مسافرتی شرکت افزایش می یابد؟

با توجه به شرایط بازار اخیر، بلیط های هوایی، بلیط های راه آهن سریع و قیمت های نفت همگی افزایش یافته است. این بدان معنی است که کارکنان برای دیدار با هواپیما، قطار یا ماشین با هم به میدان می آیند، هزینه های ترافیکی افزایش یافته است و گفته شده است که در آینده افزایش خواهد یافت. تا 10٪ از هزینه های مسکن قبل شده است، و هزینه های سفر 30٪ افزایش یافته است. چگونه برای جلوگیری از افزایش "کنگره ببر"؟ چگونه مشکل را حل کنیم.

همانطور که توسعه شرکت بهتر و بهتر می شود، کسب و کار این شرکت به تدریج به تمام نقاط کشور گسترش یافته است و شاخه های مختلف استان ها و شهرها نیز ایجاد شده است، یعنی کنفرانس های ملی در حال تبدیل شدن بیشتر و بیشتر شایع است.

به عنوان مثال، دفتر مرکزی این شرکت به طور منظم جلسات ارتباطات تجاری، جلسات ماهانه، جلسات سه ماهه، جلسات نیمه سالیانه، جلسات بسیج موقت و غیره سازماندهی می کند و استقرار عمده استراتژیک شرکت نیز نیازمند هدایت موقتی رهبران و ستون فقرات هر شاخه است.

در گذشته، اکثر شرکت ها، مانند سازمان های دولتی، از جلسات سنتی استفاده می کردند. همه شرکت کنندگان نیاز به سفر از منطقه محلی به محل جلسه برای ملاقات. بسیاری از همکاران دور هم هستند که باید برای یک شب به قطار بروند. جلسه دو ساعته و حتی نیاز به اقامت در منطقه، احساس برای اکثر مردم بسیار سخت و خسته است.

علاوه بر این، از آنجا که مراکز خرید، مانند میدان جنگ، فرصت های تجاری کوتاه می شوند، برخی از مراحل مهم استراتژیک از بهترین فرصت های کسب و کار در روند ترتیبات جلسات سنتی ناموفق بوده است.

علاوه بر این، برای مدیران اصلی شرکت، این تصور بسیار عمیق است. واضح است که تیم با راندمان بالا و قدرت مبارزه قوی در مرحله اول در حال حاضر ناکارآمد است و روحیه به دلیل خستگی فیزیکی بسیار کم است. تأثیر توسعه شرکت به تدریج کاهش می یابد.