ساده سازی روند استخدام با مصاحبه های ویدئویی Tenveo

پیدا کردن یک کارمند جدید برای سازمان شما می تواند هفته یا حتی ماه باشد. زمان لازم برای ایجاد توصیف شغلی، ارسال آن در هیئت مدیره کاری و سپس از طریق صدای رزومه را فیلتر کنید تا اطمینان حاصل شود که کاندیداهای کافی برای مصاحبه های تلفنی برای اولین بار انتخاب کنید. و پس از آن، زمان برای مصاحبه با هر نامزد، کشف نقاط قوت و ضعف آنها، و سپس دعوت از آنها برای حضور در مصاحبه شخصی با تیم، زمان می برد. در حقیقت، میانگین مصاحبه مصاحبه در ایالات متحده تقریبا 24 روز طول می کشد و حتی در سایر نقاط جهان نیز طولانی تر است.

اطمینان حاصل کنید که بهترین تیم نامزدی برای تیم را انتخاب کنید همچنین به این معنی است که چند نفر باید زمان را از برنامه خود برای دیدار با نامزد انتخاب کنند، آنها را در اطراف دفتر بگذرانند و شاید حتی آنها را به ناهار بیاندازند. به طور ناگهانی، ساعت ها و ساعات بهره وری و چند صد دلار را از دست داده اید و هنوز شخص درستی برای این نقش پیدا نکرده اید. به جای صرف زمان بیشتری، کنفرانس ویدئویی Tenveo به شما یک راه بهتر می دهد.

1. مصاحبه اول دور

مصاحبه ویدئویی در مورد قرص اولین مصاحبه های دور معمولا توسط تلفن انجام می شود، اما ترکیب کنفرانس ویدئویی Tenveo می تواند تجربه ای بهتر برای هر دو مصاحبه کننده و مصاحبه شونده ارائه دهد. ایجاد ارتباط بین تلفن ممکن است اغلب دشوار باشد، اما دیدن چهره به چهره یکدیگر باعث می شود که یک گفتگوی طبیعی تر به وجود آید. این همچنین بینش بیشتری نسبت به رفتار نامزدی را فراهم می کند، زیرا مصاحبه گران می توانند ببینند که آیا نامزدها به طور مرتب اغراق می کنند و یا از تماس با مخاطب در هنگام پاسخ دادن به پرسش ها جلوگیری می کنند. در حالی که یک مصاحبه تلفنی به شما دانش پایه ای برای تعیین اینکه آیا یک کاندید ارزش رفتن به مرحله بعدی است، یک مصاحبه ویدئویی به شما می دهد اطلاعات بیشتری در مورد چگونگی ارتباط آنها با بقیه تیم استخدام داده می شود.

2. مصاحبه دوم دوم

هنگامی که کاندیداها مصاحبه خود را با HR انجام می دهند، اغلب آنها را به دور بعدی برای مصاحبه با مدیر بخش منتقل می کنند. بسته به شرکت، این دور نیز ممکن است از طریق تلفن انجام شود یا ممکن است به صورت شخصی تکمیل شود. اما در اینجا دوباره ویدیو Tenveo می تواند راه حل خوبی برای نیازهای شما باشد.

مصاحبه های ویدئویی اغلب می تواند سریعتر از مصاحبه های شخصی انجام شود، به این ترتیب شرکت ها می توانند سریعتر کارکنان جدید را پیدا کنند. علاوه بر این، با توانایی جستجوی نامزدها در چشم و ایجاد گزارش فوری، تقریبا همان تجربه ای را به عنوان یک مصاحبه چهره به چهره فراهم می کند، بدون اینکه نگران چند روز برای ملاقات با هر نامزد باشد. در نتیجه، مدیران می توانند مطمئن باشند که نامزدها دارای دانش لازم برای موقعیت هستند، بدون اتلاف وقت برای آوردن نامزدهای نامشخص در دفتر. در اصل، مصاحبه های ویدئویی در این مرحله اطمینان حاصل کنید که تمام نامزدهای کیفیت فرصت مصاحبه را دریافت می کنند، اما تنها بهترین کاندیداها به مرحله نهایی حرکت می کنند.

3. مصاحبه های نهایی

هنگامی که نامزدان به دور نهایی می رسند، احتمال دارد یک مصاحبه در محل باشد. اما چه زمانی اتفاق می افتد که موقعیت از راه دور است یا زمانی که نامزد از یک شهر یا کشور دیگر منتقل می شود؟ یک بار دیگر، ویدئو می تواند پاسخ شما نیاز دارید. با استفاده از جلسه ویدئویی Tenveo، کاندیداها می توانند با هر تعداد کارمندانی که در سرتاسر جهان پخش می شوند صحبت کنند و یا با راه حل اتاق کنفرانس ما صحبت کنند، کاندیداها می توانند با کل تیم صحبت کنند، همانطور که آنها با یک پانل شخص صحبت می کنند. و هنگامی که آنها به این مرحله می رسند، کاندیداها می توانند از ویدیو استفاده کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها هنوز با شرکت در قبال زبان بدن تیم تصمیم گیری می کنند و به طرز عجیبی در مورد کارشان صحبت می کنند.

4. انتقال ویدیو به منابع انسانی

منابع انسانی واقعا درباره افراد است و چگونگی انجام کارهایی که برای کارمندان و شرکت بهتر است. در بسیاری از موارد، کنفرانس ویدئویی Tenveo نقاط درد مصاحبه را برای کارمندان فعلی و آینده نگر به طور یکسان حل می کند. راه حل ویدئویی مناسب می تواند ساعت ها، صدها دلار (حتی هزاران نفر را در صورت هزینه گذاری در هزینه ها) صرفه جویی کند و برای همه کسانی که در یافتن کاندید مناسب سرمایه گذاری کرده اند، خوشبختی را افزایش دهد.