4 گام برای استخدام کارگران راه دور مانند یک رئیس

مزایای زیادی در استخدام کارگران از راه دور وجود دارد. اول، صرفه جویی در هزینه های ناشی از نیاز به فضای دفتر کمتری وجود دارد. بسته به فرهنگ شرکتی شما، شما همچنین می توانید با صرفه جویی در هزینه های خود از مواردی مانند بیمه درمانی، زمان پرداخت و تکنولوژی صرفه جویی کنید. راه حل انعطاف پذیر و مقیاس پذیر، شما می توانید کارگران از راه دور در صورت نیاز با استخدام آنها در قرارداد، در هر پروژه، و یا به طور دائم اضافه کنید. سپس، توانایی استعمار استعدادهای خود را فراتر از مرزهای محلی و استخدام بهترین نامزدهای مطلق در جهان وجود دارد. همانطور که همه این مزایا کافی نیست، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) گزارش می دهد که کارگران از راه دور، "کارآمدتر و کارآمدتر هستند، روزهای مریض را کمتر کرده و میزان خستگی کمتر دارند." ده سناریو، اما همانطور که با همه چیز، گرفتن وجود دارد: قبل از اینکه شما درک تمام این مزایا، شما باید برای پیدا کردن افراد مناسب. خبر خوب این است که ما یک چک لیست کوچک دستی از اقداماتی که می توانید برای پیدا کردن و استخدام کارکنان راه دور مناسب برای سازمان خود داشته باشید، جمع آوری کرده اید.

شماره 1: مدارک تحصیلی کوتاه

در حالی که هر کس می تواند در مورد کار کردن از خانه فریفته است، نه همه برای کار از راه دور مناسب است. قبل از شروع فرآیند جستجو، لیستی از استعدادهای خاص و مهارت هایی که برای موفقیت پروژه کامل شده اند، یا اکسل در موقعیتی که باز کرده اید، ایجاد کنید. هنگامی که لیست خود را وارد کرده اید، چهار الزامات زیر را اضافه کنید زیرا آنها برای کارکنان ALL از راه دور ضروری هستند.

مهارت های ارتباطی - از شرکت در نشست های ویدئویی هفته ای و ارسال پیام ها از طریق برنامه های مدیریت پروژه، برای پاسخ به ایمیل ها، متون و موارد دیگر؛ خدمت به کارکنان راه دور، نیازمند ارتباطات عالی است. اگر آنها قادر به مداوم نگه داشتن مدیران و همکاران از طریق تمام رسانه های فوق الذکر نیستند، به دنبال آن هستید.

خود انگیزه - بهترین کارگران از راه دور کسانی هستند که راحت کار می کنند به طور مستقل با کمی به هیچ نظارت. افرادی که از ابتکار عمل لذت می برند و افرادی که نیاز به انجام کار دارند، ایده آل هستند.

تعاونی - استخدام از راه دور باید به عنوان راحت کار در تیم ها به عنوان آنها تنها هستند. مهمتر از همه، اعضای تیم آنها باید بتوانند بر روی آنها تکیه کنند تا بخشی از پروژه خود را در زمان و بر بودجه کامل کنند.

تجربه - همانطور که قبلا گفتیم، کار از راه دور برای همه نیست، بنابراین افرادی را که سابقه موفقیت آمیز کار در خارج از دفتر را داشته اند، دنبال کنید.

# 2 جایی که کارگران از راه دور هستند

درست همانطور که سایتهای کاری برای صنایع خاص وجود دارد، سایت های کاری برای افرادی که از راه دور کار می کنند، وجود دارد. یکی از مزایای اصلی شروع جستجوی خود از طریق یک سایت شغلی از راه دور این است که به شما اجازه می دهد به سرعت و به آسانی روی متقاضیان بر اساس تجربه خود نمایش دهید. شما همچنین می توانید کارها و پروژه ها را به طور مستقیم به مخاطبان مورد نظر خود ارسال کنید.

# 3: دریافت آن را در ویدئو

فقط به این دلیل که کسی در خارج از محل کار می کند، به این معنا نیست که شما باید جلسه ای با آنها رو به رو شوید، بنابراین با برنامه ریزی یک مصاحبه ویدئویی شروع کنید. پس از همه، اکثر ارتباطات غیر کلامی است، بنابراین مهم است بدانید که کاندیداهای بالقوه را خوب می بینید و از طریق زبان بدن و تعاملات آنها ارزیابی می شود یا اینکه آنها یک ارتباط خوب هستند که در فرهنگ شرکت شما قرار می گیرند.

نمونه سوالات مصاحبه ویدیویی برای کارگران راه دور

چند سوال که همیشه در هنگام انجام یک مصاحبه ویدئویی برای یک کارمند بالقوه راه دور مفید است:

به ما بگویید چگونه در هنگام کار از راه دور، سازماندهی کنید.

ابزار موردنظر شما برای برقراری ارتباط چیست و چقدر از آنها استفاده میکنید؟

چه چیزی باعث انگیزه شما می شود؟

چگونه مشکلات خود را با دیگر اعضای تیم حل کنید؟

یک روز کاری معمولی را برای شما شرح دهیم.

هنگامی که یک نامزد را استخدام میکنید، ارتباط برقرار کردن روابط با آنها را از طریق جلسات ویدئویی منظم مانند جلسات هفتگی، فوری و غیره برنامه ریزی کنید. درگیر شدن در تعاملات ویدئویی پویا با اعضای تیم از راه دور، آنها را و هم تیمی های دیگر خود می توانند به یکی دیگر از آنها را بدانید و سطح راحتی و اعتماد مورد نیاز برای همکاری خوب را توسعه دهید.

# 4: امتحان کنید

اکثر مدیران منابع انسانی توصیه می کنند کارمندان جدید را در یک دوره آزمایشی 90 روزه استخدام کنند. البته، وقتی به کارگران دور افتاده می آید، احتمالا فقط چند هفته طول می کشد تا بتوانید کارها را انجام دهید یا خیر. سریع ترین و ساده ترین راه برای انجام یک کار آزمایشی از راه دور این است که یک پروژه بالقوه را به چند بخش تقسیم کنید و از کارگر دورافتاده بخواهید تا چند کار انجام دهد. اطمینان حاصل کنید که در انتظارات خود از آنها، از جمله تاریخ ها و زمان هایی که شما آنها را برای ارائه کار، افرادی که نیاز دارید با آنها ارتباط برقرار کنید، و فرمت ها و نسخه های نرم افزاری که نیاز به پیوستن به آن هستند، صریح باشد. با استفاده از یک روش محاکمه با کارکنان بالقوه راه دور، می توانید کیفیت کار، سرعت چرخش و سبک ارتباطات و ارائه را قبل از اینکه بتوانید با آنها در طول یک پروژه کار کنید، بهتر ارزیابی کنید. Bonus Step: کار با Tenveo استفاده از مزایای رقابتی که نیروی کار از راه دور را ارائه می دهد، آسان است با دستگاه های ویدئو کنفرانس Tenveo در تمام دستگاه ها. با استفاده از ویدئو و صدا HD و همچنین تکنولوژی Dolby Voice، Tenveo ارتباط چهره به چهره را برای برقراری ارتباط، همکاری، اشتراک گذاری اسلاید و غیره، فرایند سرگرم کننده و جذاب برقرار می کند. Tenveo با قیمت ایده آل از هزینه های سیستم های سنتی، به شما اجازه می دهد با استفاده از هر وسیله ای از راه دور کار کنید. برای اینکه راه دور جدید خود را مزیت مزرعه خانه ببرید، Tenveo را به آنها بدهید.

اگر شما به یک دوربین کنفرانس ویدیویی نیاز دارید، Tenveo بهترین انتخاب برای شماست. دارای USB 2.0، USB3.0، HDMI، HD-SDI ، YPBPR ، خروجی CVBS، فوکوس ثابت، 3X 10X، 18X، 20X، 30X زوم اپتیکال، 720P، 1080P، HD1080P SD، دوربین های کنفرانس ویدیویی HD و Radius of 2 -6M لغو اکو کامل دوپاکس و لغزنده ، راننده یواس بی رایگان، پلاگین و پخش میکروفن های هدفمند.